Новые гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности

Новые гарантии для женщин, находящихся в отпуске по беременности

Федеральным законом от 29 июня 2015 года 3 «)! –ФЗ внесены изменения в статьи 84  и 261 Трудового кодекса РФ.

Согласно внесенным изменениям в случае истечения срочного трудового договора в период, когда женщине предоставлен в установленном порядке отпуск по беременности и родам, срок договора должен быть продлен до окончания такого отпуска. Ранее продление срока допускалось только в период беременности женщины. По ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Павел СМИРНОВ, заместитель прокурора.

Зарплата «в конвертах» -уклонение недобросовестных...
Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением
 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
20.10.2018
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Колонка редактора

Календарь

Подождите минутку, пока генерируется календарь