Настало время подумать об отпуске

 Настало время подумать и спланировать отпуск на 2025 год. Что необходимо учесть?

До 15 декабря 2024 года работодателями должны быть утверждены графики отпусков работников на 2025 год, данное требование установлено статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ТК РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основной части – продолжительностью не менее 28 дней и дополнительного, присоединяемого к основному.
Работник может потребовать включения в график отпусков те периоды, которые ему удобно?
Очередность отпусков устанавливается графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее, чем за две недели до начала нового года.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника. Законодательством не определено, что пожелание работника по времени отпуска обязательно для работодателя, который составляет график отпусков с учетом производственной необходимости. Это подразумевает, что работник не вправе самостоятельно назначить дни отпуска. Равно как и работодатель не может наказать за прогул работника, который ушел в отпуск без приказа, но по утвержденному графику.
Однако, есть несколько категорий работников на которых графики отпусков могут не распространяется – это вновь принятые работники, которые были трудоустроены уже после утверждения графика, и работники которые имеют право уходить на отдых в удобное для себя время.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику в удобное для него время?
Трудовым законодательством определено порядка 14 категорий работников, которые вправе уйти в отпуск в любое удобное для них время, перечислю некоторые их них:
-Несовершеннолетние
-Женщины во время беременности или сразу после отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком
-Родители детей-инвалидов
-Работники с тремя и более детьми до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет
-Супруги военных, если отпуск совпадает с отпуском супруга-военнослужащего
-Инвалиды войны и ветераны боевых действий
-Ранее отозванные из отпуска
-Мобилизованные, вернувшиеся на работу, — в первые шесть месяцев.
В каких случаях может быть продлен или перенесен отпуск, который предоставляется согласно графика?
Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о дате начала очередного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ, в том числе: если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу требований ст. 124 ТК РФ работодатель обязан перенести периоды отпуска, если не уведомил работника о его начале за две недели или не выплатил отпускные за три дня до начала, в этом случае, новые даты определяются по письменному заявлению работника.
Если во время отпуска работник заболел, отпуск может быть продлен, либо перенесен на иной срок. Новый период определяет работодатель с учетом пожеланий работника.
Работодатель вправе предложить работнику перенести период отпуска из-за производственной необходимости, но работник не обязан соглашаться. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия.
При переносе отпуска работодателем должно быть учтено обязательное требование законодательства о запрете  непредоставления очередного отпуска работнику в течение двух лет подряд. Работникам с вредными и опасными условиями труда, равно как и несовершеннолетним отпуска должны предоставляться ежегодно.
Какие риски имеются у работодателя в случае отсутствия утвержденного графика отпусков?
Отсутствие в организации утвержденного графика отпусков может быть рассмотрено контролирующими ведомствами как нарушение с последующим привлечением к административной ответственности.
В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков, например, если работодатель при наличии профсоюза в организации не запросил у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков, у работодателя возникает риск привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия