Защищать свои права в соответствии с законом

В современных условиях развития рынка труда важно знать, что существует как защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, так и индивидуальная защита своих трудовых прав самим работником.

Так, в целях самозащиты своих трудовых прав можно отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя (представителя работодателя) в письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные законодательством.

Также работник вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом необходимо до приостановки работы известить работодателя в письменной форме. В этот период работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

Но следует предупредить, что есть случаи, когда самовольное прекращение работы либо оставление места работы (как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора) может повлечь за собой привлечение к ответственности. Это касается лиц, обеспечивающих безопасность соответствующего вида деятельности для населения.

В этом смысле не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в структурах Вооруженных Сил Российской Федерации, других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуации, в правоохранительных органах. Также эта норма распространяется на государственных служащих в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, и работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Немаловажное значение имеют и сроки обращения за защитой своих прав и законных интересов в судебные инстанции. Обращаем внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск установленного срока на обращение в суд может стать причиной отказа в рассмотрении индивидуального трудового спора.

Алексей Веселов, заместитель прокурора Суоярвского района.